HELP- Vårt konsept
Med økende forskjeller i samfunnet er HELPs samfunnsoppdrag – å gjøre advokattjenester tilgjengelig for alle – viktigere enn noensinne. Som advokatfullmektig hos HELP møter vi daglig mennesker som står i en utfordrende situasjon, og vi får muligheten til å gi advokatbistand som utgjør en forskjell.
HELP – en utfordrer som fornyer advokatbransjen
HELP er alene om å tilby rettshjelpsforsikring på privatrettens områder i Norge. Vår visjon er at det ikke skal være lommeboken som avgjør om man får tilgang på advokat. Våre klienter betaler ikke timepris, kun forsikringspremie, og får ubegrenset advokathjelp til saken er løst. På denne måten kan våre kunder få sine rettigheter ivaretatt med profesjonell advokatbistand – uten å bekymre seg for kostnadene.
Som landets største advokatmiljø for privatpersoner arbeider vi innenfor privatlivets viktigste rettsområder, herunder kontraktsrett, barne-, familie- og arverett, fast eiendom, forsikringsrett og ID-tyveri. I dag er vi hele 180 advokater/advokatfullmektiger fordelt på våre respektive rettsområder, og siden oppstarten i 2005 har vi bistått mennesker i mer enn 350 000 saker.
Vi, Houner og Silje, arbeider med saker relatert til boligkjøperforsikring. Kjøp av bolig er den største investeringen de fleste av oss gjør i livet, og 1 av 4 oppdager feil etter overtagelsen. I HELP bidrar vi til å styrke og sikre boligkjøpernes rettigheter, og kjøpere får advokatbistand når de behøver det.
Arbeidshverdagen som HELP-advokat
I HELP har alle advokater og advokatfullmektiger ansvar for egen portefølje. Dette innebærer en mulighet og frihet til å prege egen arbeidshverdag. Som advokatfullmektig får vi muligheten til å følge sakene fra start til slutt. I saker som gjelder bistand i forbindelse med boligkjøp, omfatter dette prosessen fra kjøper oppdager en feil, til man retter krav, forhandler og om nødvendig tar rettslige skritt.
Nylig var Houner i hovedforhandling i Bodø. Saken gjaldt spørsmålet om hvorvidt et tidligere inngått rettsforlik var oppfylt. Selger hadde i et rettsforlik forpliktet seg å foreta noen konkrete utbedringsarbeider på to våtrom. Etter vår oppfatning var utbedringsarbeidene utilfredsstillende, og i strid rettsforlikets ordlyd og intensjon. Det ble derfor fremsatt krav om erstatning for tapet som avtalebruddet medførte.
For kort tid siden var Silje også i forliksrådet i Stjørdal. Saken dreide seg om store, utvendige skader på boligen. Selger var av den oppfatning at skadene skyldtes manglende vedlikehold, mens vi anførte at dette var et resultat av at arbeidet ikke var fagmessig utført. Når partene var langt fra hverandre og ikke kom til enighet der, er veien til domstolen ikke særlig lang.
Faglig utvikling og kompetanse
I HELP er læringskurven bratt. Vi håndterer ulike juridiske problemstillinger hver eneste dag. Å få ansvar tidlig tvinger deg til å ta beslutninger, tenke selvstendig å stå i situasjoner som utfordrer komfortsonen. Samtidig er det å bistå klienter i utfordrende situasjoner en givende opplevelse på et personlig plan – man ser hvordan ens arbeid kan gjøre en forskjell i menneskers liv.
Kombinasjonen av selvstendig arbeid og tett oppfølging av klienter, balanseres av et sterkt fagmiljø der kollegaer alltid er tilgjengelig for sparring og diskusjon. Det er en trygghet å vite at man har erfarne og kunnskapsrike kollegaer som støtter opp i faglige og praktiske utfordringer.
HELP er også en ambisiøs arbeidsgiver med et stort fokus på kompetanseutvikling. Våre advokater og advokatfullmektiger deltar jevnlig på kurs ledet av både interne og eksterne aktører. Dette sikrer et solid kompetansegrunnlag og sørger for at man alltid er oppdatert på de nyeste endringene innen sitt rettsområde.
Arbeidsmiljøet
De siste fire årene er HELP kåret til en av Norges beste arbeidsplasser i medarbeiderundersøkelsen Great Place to work. Plasseringen er et resultat av at selskapet har et stort fokus på å sikre et godt og velfungerende arbeidsmiljø, som kjennetegnes av høy sosial trivsel, kunnskapsdeling og samarbeid. Samtidig som det erkjennes at man aldri er feilfri, og kan alltid kan arbeide for å bli bedre.
Vi har et inkluderende arbeidsmiljø der mangfold blir verdsatt og alle kan føle seg inkludert, uavhengig av bakgrunn, kjønn og alder. Vi har ansatte mellom 19 og 70 år som behersker hele 29 morsmål. Ulikheter blir sett på som en styrke, hvor vi kan utfordres av ulike tankesett og bakgrunner. Samtidig er sjansen større for at vi ser muligheter og kommer med løsninger som vi ellers ikke hadde tenkt på.
HELP-kulturen bygger også på et sterkt samhold, og et fellesskap både i og utenfor arbeidstiden. Enten det er felles treningsøkter på morgenen, afterwork eller andre sosiale initiativ, er det alltid noe som gjør det lettere å knytte bånd og bygge relasjoner utenfor de daglige arbeidsoppgavene.
